Jaké témata produkt řeší:
- jsme dobří, ale chceme být lepší,
- máme firmu, potřebujeme zjistit, na kolik jsou naši lidé profesionální,
- potřebujeme si vybudovat nástupnictví,
- firma potřebuje udržet krok s vývojem,
- zaměstnanci si neví rady, neví co potřebují umět aby mohli dělat svojí práci,
- prokrastinují, protože neznají řešení, neumí vykonávat svoji práci,
- máme neprofesionální tým,
- firma se rozrůstá, transformace z malé firmy na střední / velkou,
- firma musí zeštíhlet, jsme v krizi, potřebujeme redukovat zaměstnance – jak a koho,
- talent management (hledám nástupce – zevnitř / zvenku) ,
- vyplatí se investovat do vzdělávání zaměstnanců?
Co produkt umí:
- obsahuje nástroje jak zmapovat jednotlivé role zaměstanců ve firmě,
- obsahuje nástroje jak zmapovat potřebné kompetence zaměstnanců ve firmě,
- obsahuje nástroje jak vyhodnotit přínos vzdělávaní ve firmě,
- obsahuje nástroje, jak identifikovat potřeby vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ,
- obsahuje nástroje pro plánování investic do vzdělávání a rozvoje zaměstnanců,
- obsahuje nástroj pro nástupnictví práci s klíčovými pozicemi
Čím produkt usnadní lidem práci?
- umožní transparentnost firemních rolí jak pro zaměstanavatele, tak pro zaměstnance,
- zvyšuje povědomí o potřebných kompetencích a dané úrovni kompetence na jednotlivých firemních pozicích,
- usnadňuje práci oddělení HR v transparentnosti role, odměňování zaměstnance, plánování rozvoje zaměstnance, plánování investic potřebných na vzdělvání,
- informuje o úrovni zhodnocení investic do vzdělávání,
- poskytuje přehled o kompetentnosti celé firmy.
- umožňuje udržovat systém pro nástupnictví a klíčové role
Co všechno můžete na produktu ocenit?
- umožní transparentnost firemních rolí jak pro zaměstanavatele, tak pro zaměstnance,
- zvyšuje povědomí o potřebných kompetencích a dané úrovni kompetence na jednotlivých firemních pozicích,
- usnadňuje práci oddělení HR v transparentnosti role, odměňování zaměstnance, plánování rozvoje zaměstnance, plánování investic potřebných na vzdělvání,
- informuje o úrovni zhodnocení investic do vzdělávání,
- poskytuje přehled o kompetentnosti celé firmy,
- udržovací systém pro nástupnictví a klíčové firemní role